역량중심 행동 면접 프로세스(Competency Based Behavior Event Interview)

역량중심 행동 면접 프로세스(Competency Based Behavior Event Interview)

역량중심 행동 면접 프로세스(Competency Based Behavior Event Interview) 참고자료입니다. 어떤 인재가 필요하십니까? (1) 인재상은 무엇이며, 목표는 무엇입니까? (2) 필요한 역량은 무엇입니까?

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1장 선진기업의 인재상 사례 1. 삼성그룹 2. LG그룹 2장 그럼, 2013년에 필요한 인재상은!! 3장 채용절차 1. 계획수립 및 인력수요예측 2. 모집단계 3. 선발단계 4. 교육 및 배치 4장 채용시스템 Flow 5장 Interview의 단계 1. 준비단계 2. 관계성립 3. 소개 4. 지원자의 직업 상 배경, 자질 및 관심사 검토 6장 Interview의 문제점 7장 전통적 면접 형태와 문제점 1. 사실추구형 2. 심리파악형 3. 세일즈맨형 4. 점쟁이형 8장 전통적 면접기법의 한계 9장 좋은면접이란? 10장 좋은 면접의 5대 조건 11장 면접 및 면접관 교육의 중요성 공유 12장 면접관이라면 13장 Worksheet 1. 역량의 개념 2. 역량중심의 채용이란? 14장 역량 중심 채용 면접의 목적 15장 역량의 정의! 역량이란? 16장 역량 중심 Mentoring System이란 17장 역량 중심 인터뷰 18장 역량 중심 인터뷰 기법 19장 역량 중심 면접의 진행(예) 20장 역량 중심 면접의 진행요령 21장 역량중심 인터뷰의 질문들 1. 소개와 설명 2. 행동 사건과 준비된 역량 질문지 활용 3. 결론과 요약 22장 역량 중심 행동사건 면접 23장 면접의 질문의 흐름 24장 후속 질문으로 깊이 들어가기 25장 면접 커뮤니케이션의 정의

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	잘 보았습니다. 감사합니다. 그림과 함께 설명이 잘 되어있는 듯 합니다.
	뭐 아직 보지 않은 관계로 정확한 것은 모르겠으나 글로벌 환경에 대응해야 하는 현시점에 적절한 문서일듯하여 다운함.
	좋은 자료 업무에 잘 활용 하겠습니다.
	정말 꼭 필요했던 자료입니다... 감사드리구요~ 잘 사용하겠습니다~^^
	소중한 자료 감사히 잘 사용하였습니다.
	면접관 교육을 앞두고 있는데 많은 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

예스폼_역량중심행동면접프로세스CompetencyBasedBehaviorEventInterview.ppt

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